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我2017年4月28进公司,8月1号签合同,到2018年8月1号到期

浙江-温州 01-03 12:51  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(9)
我2017年4月28进公司,8月1号签合同,到2018年8月1号到期,公司要求续签,我因不合理没签,公司要我辞职,我微信上辞了,公司也答应,后来公司又因工作需要把我留下来了,合同也就没提了。到10月7号我在工地上搬东西扭伤了腰,当时跟领导说我受伤了,领导因工期紧要我做些轻松的工作,晚上回家去小医院买了药吃贴膏,直到一个多月以后痛得受不了了,去医院检查是腰椎间盘膨出,并有水肿,告知老板医院结果,老板说不管他的事,要我去劳动局靠,第二天去了劳动局,局领导给老板打电话,后一天老板亲自带我去了他同学开的小医院看了,又说给我一个月治疗期,现在一个月过去了,其他所有员工都辞退了,还没有通知我,现在我该怎么办?如果去劳动仲裁,我能争取哪方面的权力?
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回复时间: 2019-01-03 13:35
发生劳动纠纷 如果无法协商, 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2019-01-03 14:20
去申请仲裁维权。
回复时间: 2019-01-03 15:41
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2019-01-03 12:54
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2019-01-03 15:48
直接去劳动仲裁就可以》
回复时间: 2019-01-03 17:59
你好,可以申请工伤认定。
回复时间: 2019-01-03 18:40
双倍工资,经济补偿金。
回复时间: 2019-01-04 10:32
申请仲裁
回复时间: 2019-01-04 12:14
可以争取相应的赔偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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