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你好？我是一名在事业单位工作的普通员工，从别人那里知道了一些单位领导及有关个人在工作中有违规现象

北京 01-07 14:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

你好？我是一名在事业单位工作的普通员工，从别人那里知道了一些单位领导及有关个人在工作中有违规现象！而且还有人写匿名信给纪委！然后单位领导就以“发声亮剑”的主体活动让全体职工写身边的人和身边的事，相互揭发和自我批评！还多次叫我到办公室要求我说自己的过错！每次都给我列几条事情让我讲清楚！不然就要从重处罚和辞退我！还有人在私底下串通多数同事让所以人针对我揭发我，我该怎么办

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回复时间： 2019-01-07 16:04

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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