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产假前职务主管,带团队2人,产假后领导要求只做普通职员工作,不带人
北京-海淀区 01-09 14:37 悬赏 0 发布者:Yan 回答:(10) 产假前职务主管,带团队2人,产假后领导要求只做普通职员工作,不带人,职务,薪水不变,我认为是变相降级,领导口头告知,认为本人不适合管理,所以做这样的调整,后改口说是因组织结构调整,才做这样的调整,没有书面的通知,能否起诉
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- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
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回复时间: 2019-01-09 14:43
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2019-01-09 14:50
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2019-01-09 15:47
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2019-01-09 16:06
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-01-09 14:41
您要先申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2019-01-09 14:52
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时可以要 求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等 。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454733积分
回复时间: 2019-01-09 15:00
您好,您要先申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2019-01-09 16:03
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-01-11 11:41
你好 可以先申请劳动仲裁
- [福建-福州]
- 李丹律师
- 39885积分
回复时间: 2019-01-23 16:46
申请劳动仲裁
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