已解决问题

提出辞职后，可以要求给付赔偿金吗？？

06-22 14:16 悬赏 20 发布者:静嘉给我留言地区:广东－广州回答:(3)

在电购公司工作满三年，没有签订劳动合同，没买社保。今年工资：底薪：2200元/月，资金和津贴：2100-2300元/月，月收入在4500元/月，去年工资：底薪：2200元/月，资金和津贴：1500元/月，月收入3700左右，现因本人（主管）与副主管之间的工作矛盾致使本人无法正常开展工作，而公司领导因为副主管是老板10年老员工，而不服从工作要求和安排，但领导却因此关系迟迟未解决，严重影响本人的工作开展，基于这方面前提，加上本人因（怀孕人流手术）身体问题，请假20天后提出辞职，但公司不批准，要求回去上班，可存在的问题一直不进行处理解决和处理，（一直是上级领导调节，但调节了二年都还是一样）现本人想向公司提出辞职，并想提出公司给予合理补偿，请问一下这种情况如何处理有利于本人？可以要求赔偿多少？

问题补充：

，今天我已电话与公司上级领导申请辞职，并说了要求补偿，公司领导回复是补偿是正常的，但是我不知道具体多少是合理的，并且我要如何操作才能合法合理的拿到补偿

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2010年06月22日 17时41分

可以要求支付双倍工资及补缴社保。具体可电话咨询。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢回复，非常感谢·！

其它答案

[陕西-西安]
王平律师
12985积分

回复时间： 2010-06-22 14:19

自己提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2010-06-22 16:01

未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！
四是原则上要以正当理由辞职才可以要求解约补偿金，否则自己辞职没有经济补偿！
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答