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律师你好:我想了解下:如单位以经营需要为由,将原部门撤销,逼其到另部门工作
广东-东莞 01-11 14:36 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 律师你好:我想了解下:如单位以经营需要为由,将原部门撤销,逼其到另部门工作,虽然工资不变,但职位与工作性质变化大。比如我一朋友:工作超过十年,合同注明是工程师,负责公司多项生产线技术需求;单位想迫其离职,强制将他调入生产线最基层工作(当然他本人是不愿意去),并限定时日,不去报到当旷工处理,旷工三日,视为自动离职,单位不作任何经济赔偿。请问这个理由单位违法吗?还是单位属于正常调岗???
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- [上海-静安区]
- 王景林律师 VIP
- 电话:13042158889
- 164589积分
回复时间: 2019-01-11 14:39
不属于正常调岗,单位做法欠诚信。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837615积分
回复时间: 2019-01-11 15:13
协商处理 不成可以申请仲裁维权。
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间: 2019-01-11 14:49
薪资待遇不变的话,还要看劳动合同是否约定单位有权调离员工岗位。如有权,员工要过去。
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