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我在2014年进了目前的厂里上班，在2015年年底被升为领班

江苏－苏州 01-15 12:02 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

我在2014年进了目前的厂里上班，在2015年年底被升为领班，享受领班津贴每月1000元，上个月公司因为订单量减少，把我从领班调岗做其他工作，工作服也让穿普通员工的，津贴降了300元，但是签的劳动合同里没有标明岗位和津贴这两项，只有标明最低工资多少，请问公司目前的做法是否违法？我该如何维权？

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回复时间： 2019-01-15 12:20

发生劳动纠纷如果无法协商，向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

追问：

这种情况公司是否违法？因为劳动合同并没有岗位和津贴说明

追问：

合同没有注明岗位和津贴说明

回答：

看不出违法。

回复时间： 2019-01-15 15:18

你好，要看合同约定。

回复时间： 2019-01-15 15:59

根据你的情况协商处理或者起诉。

回复时间： 2019-01-16 14:59

调整工作岗位应该协商一致

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