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病假工资怎样计算

江苏－苏州 01-18 18:42 悬赏 0 发布者:周子娟给我留言回答:(3)

12月份我因身体不适，医生检查建议在家休息一周，
于是我就打了病假，但是到当月发工资时实际发的与有关规定并不符，我
就向公司财务咨询了解到的是上面规定该扣扣该给给，当时我就很懵！并且我在我们公司还是管理层，现在基本工资保持1500元，职务津贴1145，加班是15.68元每小时，但是如果你请假就从你当月的加班小时中扣除。
这次病假7天他给了我百分之八十，但是又从我的加班费上扣了百分之五十。

问题补充：

我在这边已经工作五年了，工资上也并未做过任何调整，什么工龄奖、年假都没有。
曾经提出过辞职，但说我是特殊工种需提前三个月申请辞职。上班是没有给我特殊工种的待遇，我要辞职的时候就这样说事我感觉他是在故意刁难我。
给的百分之八十是1500的基数。

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回复时间： 2019-01-18 19:31

病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。

追问：

我们打工的对法不是很了解，简直就是法盲。像我们在外打工的遇到当地老板就更没法了，他们是当地人肯定有关系，就算你再亏也没地方去说。而且对于我们所在的民营私企，关于工人的工资他们的解释是公司有公司的规定他的规定就是基本工资是1500 加班费也是按这个来算，没有所谓的周六周日加班，但是你若是请假了就用你的加班费来抵，扣你的时候基本工资就不是1500了，而是1500加上你的职务津贴。太坑了，多次提出解除合同总是被他找各种理由。不知道该怎么处理？