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试用期裁员赔偿问题
北京－朝阳区 01-21 10:33 悬赏 0 发布者:135110…… 给我留言 回答:(16) 劳动合同签的3年，试用期3个月，试用期结束公司要裁员，然后我被裁了，请问这个有赔偿吗？如果有公司不予赔偿该怎么办。
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2019-01-21 10:44
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248468积分
回复时间： 2019-01-21 10:51
您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083493积分
回复时间： 2019-01-21 10:52
可以要求经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2019-01-21 12:18
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2019-01-21 10:37
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月 的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济 补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2019-01-21 10:49
可以仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2019-01-21 10:52
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间： 2019-01-21 10:58
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2019-01-21 11:00
如果无法协商，申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454182积分
回复时间： 2019-01-21 11:00
您好，要求单位承担非法解除劳动合同经济 补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-01-21 11:02
你好，您可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2019-01-21 11:18
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-01-21 11:45
有，工作一年补偿一个月，如果违法，要双倍，不赔偿走劳动仲裁程序
- [山东-济南]
- 李滨律师
- 130243积分
回复时间： 2019-01-21 11:59
申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-01-21 14:47
你好，一般根据过错承担责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-01-21 18:04
你好，可以仲裁的。
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