已解决问题

劳动纠纷

01-20 22:52 悬赏 5 发布者:georgi…… 给我留言地区:上海－黄浦区回答:(2)

1月初遭公司开除开除理由为矿工但理由不时并未矿工有短信为证也有人证但公司以没有填单为理由拒付N+1月工资请问可以告该公司嘛另外该公司每月工资有拖欠现象基本工资拖欠半个月提成拖欠45天不知道是不是违法并且无法出示每月的工资条

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最佳答案

[云南-大理]
何青超律师
电话：15908728290
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回复时间：2013年01月20日 22时53分

你好，违法解除应当支付赔偿金，你可以申请劳动仲裁维权，劳动仲裁免费。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-20 22:56

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

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