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公司取消现在的岗位,被调去别的岗位,个人不想做了,该怎么办?
01-21 10:27 悬赏 10 发布者:小吉吉丶 给我留言 地区:广东-云浮 回答:(4)
我在公司工作了3年,和公司签的合同2012.12.31已经到期了(每年签合同一次),现今是2013年1月份了合同还没续签,公司说我们现在的岗位取消了,没了这个岗位,问我们是愿意被调到别的岗位去还是辞职不做了,我不想做了,改怎么办。如果不做了,公司会有补偿给我吗?如果还有现在工作的岗位我还会签约工作的,现在没这个岗位了!
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回复时间:2013年01月21日 10时28分
调岗是需要经过员工同意的,否则你可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
追问:
你好,我现在劳动合同2013.12.31已经到期了,现在2013.1月份,公司现在才说我们现在工作的岗位取消了,问我们是愿意续签被调去别的岗位还是辞职。合同到期了,我不做了,那我能得到补偿金吗?
回答:
一样,单位支付经济补偿金
追问:
你好,问题劳动合同已经结束了,我不做了。也能得到补偿金是吗?
回答:
可以要求,结束后还保持劳动关系,没问题
追问:
你好。感谢你!
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感谢
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回复时间: 2013-01-21 10:37
调岗是需要经过员工同意的,否则你可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。
追问:
调岗我是不想调了,原来的岗位也取消了,劳动合同也已经结束了,劳动合同到期了,劳动关系也解除了吧?这样我能得到补偿金吗
回答:
你好,继续保持劳动关系的,还可以主张经济补偿金的
追问:
你好。感谢你
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回复时间: 2013-01-21 10:44
连续签订二次以上固定期劳动合同,职工可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。
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回复时间: 2013-01-21 10:48
公司需要支付你经济补偿金。
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