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你好，我想问一下职工签订的劳动合同未到期，公司提出单方解除合同
北京 01-30 18:46 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 你好，我想问一下职工签订的劳动合同未到期，公司提出单方解除合同，赔偿方面怎么赔呢?还有13年11月到16年6月上班期间的上保险基数也是最低的，这个也是需要赔偿还是可以补缴呢
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- [北京-朝阳区]
- 北京孟宪辉律师 VIP
- 电话：18801091688
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回复时间： 2019-01-30 19:01
违法解除双赔，社保可以要求补缴，专业劳动法律师，详询来电微信
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间： 2019-01-30 21:28
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
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回复时间： 2019-01-30 19:31
您好，详询来电微信
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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建议人社局投诉的
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- 姚志斗律师团队律师
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回复时间： 2019-01-30 20:52
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2019-01-30 21:00
要结合具体的案情等相关证据来仲裁索赔 投诉，可以委托律师帮助代理维权
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- 顾倩团队律师
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回复时间： 2019-01-31 11:00
您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。可申请仲裁 解决 。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间： 2019-01-31 11:21
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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