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你好，我想问一下职工签订的劳动合同未到期，公司提出单方解除合同
北京－大兴区 01-30 18:48 悬赏 0 发布者:鱼 儿 回答:(8) 你好，我想问一下职工签订的劳动合同未到期，公司提出单方解除合同，赔偿方面怎么赔呢?还有13年11月到16年6月上班期间的上保险基数也是最低的，这个也是需要赔偿还是可以补缴呢
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2019-01-30 21:27
可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间： 2019-01-30 19:13
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454692积分
回复时间： 2019-01-30 19:31
您好，协商不成搜集证据申请仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2019-01-30 19:50
如果无法协商，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间： 2019-01-30 20:50
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2019-01-30 21:00
你好！需要结合具体的案情等相关证据来仲裁索赔 投诉，可以委托律师帮助代理维权
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2019-01-31 11:00
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准 为按工作年限支付，工作满一年支付 一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间： 2019-01-31 11:21
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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