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律师您好，我想问一下，有一个公司员工他在2015年八月拿到入职offer
北京 02-01 11:52 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 律师您好，我想问一下，有一个公司员工他在2015年八月拿到入职offer，工资为8000，他接受了，但是10月份的时候hr跟他说工资弄错了应该是6500，这个员工不同意，后来经过协商和调节，领导跟他说可以报加班来补上这个工资，这个员工就同意了，过了这三年，那个hr也离职了，后来内部反舞弊小组查到了，正在处理这个事情，因为报加班这么长时间得到的加班费要比之前定的8000多，而且后来涨了工资也没有停，还在一直报加班，我们有当时的错发的邮件offer证据，而且这也是领导口头同意的，并且没有喊停，这个员工就一直报加班挣底薪和加班费了。请问这是违法行为吗，如果要处理的话最坏的结果是什么呢？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873930积分
回复时间： 2019-02-01 13:30
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1838288积分
回复时间： 2019-02-01 14:44
发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2019-02-01 12:09
据您所述，如有争议，建议委托律师介入处理，避免不必要的损失
- [北京-海淀区]
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回复时间： 2019-02-01 12:45
你好，建议人社局投诉的。
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回复时间： 2019-02-01 13:39
投诉或 申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间： 2019-02-01 13:56
你好：根据具体情况 建议咨询当地派出所工作人员。
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- 110网律师
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回复时间： 2019-02-01 19:30
不合法的，对方可以起诉
- [青海-西宁]
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回复时间： 2019-02-11 16:34
你好，建议人社局投诉的。
- [陕西-西安]
- 李婵律师
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回复时间： 2019-02-11 17:35
据您所述，如有争议，建议委托律师介入处理，避免不必要的损失
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