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能否补交社保并支付经济补偿金
四川 01-22 14:19 悬赏 0 发布者:123@45…… 给我留言 回答:(6) 公司规定转正满一年后交社保,我想提出解除劳动合同关系,能否要求公司补交社保并支付经济补偿,调解不成,申请仲裁要如何取证,有没有部门协助?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4554913积分
回复时间: 2013-01-22 14:53
有权要求补交社保。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2013-01-22 14:21
你可以要求补缴社保 但是主动辞职是不能要求经济补偿金的
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2013-01-22 14:25
你好,主动离职无法要求经济补偿金,但是可以要求补买社保,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-22 14:42
你好!你可以以单位未购买社保为由,提出解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金,并补缴社保。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问:
我们公司规定一周六天工作制,每天八小时,我可以要求将周六作为加班补发加班工资么
- [四川-成都]
- 王生帅律师
- 2753积分
回复时间: 2013-01-22 15:10
你可以以单位未购买社保为由,提出解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金,并补缴社保。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-22 16:55
公司规定不合法,可申请劳动仲裁要求公司补交一年社保并支付经济补偿金,公司对社保交纳的规定、同事证言都算证据。
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