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企业将职工逼成精神病，还让不识字的职工签辞职书，当晚职工就跳楼

广东－东莞 02-24 10:17 悬赏 0 发布者:tangji…… 给我留言回答:(13)

2017年10月开始，我舅妈张女士在东莞一家工厂打工，在2018年11月份出现幻象有人要抢夺她的财产，她报警后警察出警结论是本人幻想，工厂车间主任跟她说让她回家治病，病好了后再来给她安排更好的工作，由于我舅妈不识字，请他写了一份说明回家治病，我舅妈签字，当天晚上我舅妈又出现幻象，从工厂职工宿舍3楼跳下，重度伤残，事后工厂说我舅妈已经辞工，已经不是工厂员工，他们没有责任。现在我们想知道这样的辞工书有没有法律效率，工厂责任认定和是否能工伤认定。要找什么专业的律师？

问题补充：

2018年11月29日晚班在工作时感到害怕，说有幻象有人威胁和抢夺她的财产，30日凌晨报警，派出所出警后结论是我舅妈自己的幻象，无人抢夺和威胁她，30日上午厂方领导在她午休时，说让她回家治病，病治好后再回来给她安排个好的工作岗位，让她写一份声明，我舅妈由于文化水平不高，由安保主任代为写了一份声明，上面声明回家治病，我舅妈签字画押。晚上在3楼职工宿舍休息，半夜惊醒惊慌失措从三楼宿舍摔下导致四肢粉碎性骨折。现医疗费用已花费近20万，但社保报销时说因只在当地缴了一年社保最多只能报销5万，请问社保报销不是按比例的吗？

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2019-02-24 10:35

你好！细看了你的陈述，现结合我的经验回复如下：
1、先了解工伤的认定法律规定，自然就明白了。
《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2、结合本案，被害妄想症属于精神疾病，核心问题在于此问题属于自身精神疾病造成的自杀行为，原本不属于工伤。而不是是否已经辞工的问题。就算没有辞工，除非能证明是职业病造成的精神疾病，否则不属于工伤。

3、为了给自己个心安，可以多咨询几个律师，也可以向用工所在地人社部门申请工伤认定试试。发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定。

4、此案属于劳动纠纷争议，可以寻找劳动方面的律师。

5、如果人社部门工伤认定科，不认定为工伤，建议协商处理，可以从人道主义考虑，要求补偿。不过补偿一般为人身损害10%左右或者在丧葬费范围内。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
153979积分

回复时间： 2019-02-24 10:43

如果认定主动跳楼，很难认定工亡。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795595积分

回复时间： 2019-02-24 11:50

您好，一、根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、本案，认定你舅妈是否属于工伤的关键在于其是否因工作原因受伤，据你所述情况，无论你舅妈是否离职，其系因精神疾病原因导致的受伤，非因工作原因受伤，因此，不属于工伤；
三、建议你们与单位协商处理，争取得到单位的一定补偿。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836698积分

回复时间： 2019-02-24 13:09

一般算不了工伤。有必要向劳动部门求助或者神器仲裁。

[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
电话：15822228600
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回复时间： 2019-02-24 20:37

很难认定工伤

[江苏-无锡]
柳士荷律师 VIP
电话：13400017000
116682积分

回复时间： 2019-02-26 14:27

精神问题可能和工伤没有直接关系

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2019-02-24 18:04

1、肯定不是工伤了。2、辞职书如果是她本人签字也肯定有法律效力了。3、但是如果有证据证明她有精神病经过司法鉴定当天发病没有行为能力（例如有报警记录和其她有精神病的证据，或者有证据证明工厂知道她有精神病）辞职书无效。4、但是如果有证据证明她有精神病经过司法鉴定当天发病没有行为能力（例如有报警记录和其她有精神病的证据，或者有证据证明工厂知道她有精神病），虽然不构成工伤，但是工厂也是有责任的，不应该辞退，应该及时通知家属或者送医，所以应该承担一定的赔偿责任。5、聘请劳动争议和侵权赔偿经营丰富的律师面谈咨询或者打官司。