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孕期3.5个月公司经营不善我能得到什么赔偿

北京－丰台区 02-26 16:31 悬赏 0 发布者:卷卷的给我留言回答:(7)

孕期3.5个月公司员工遣散营业执照不注销合同法有什么赔偿

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2019-02-28 16:52

你好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-02-26 16:34

可以申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-02-26 16:45

您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。