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律师，您好。我现在与一家外包公司签订的派遣制劳动合同，在一家物业公司上班，工作快5个月了
上海 03-10 12:46 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 律师，您好。我现在与一家外包公司签订的派遣制劳动合同，在一家物业公司上班，工作快5个月了。合同2018/10/22—2020/10/30 试用期2018/10/22–2018/12/21 同时也签了一份见习合同：2018/10/22–2019/1/21 这三个月每月领取见习津贴，按照上海市最低工资的80%也就是1936元，另外在这3个月期间，公司只给我发了1400元左右的工资，我每月都上满21-22天的，并且试用期没缴纳社保，我是过了试用期的。如果我要维护自己的合法权益，您觉得该怎么来处理呢？现在公司把我调到其它部门，如果我在其它部门今后的考核中没通过，公司是不是有权辞退我呢？我在现在的部门工作量比之前的多了，我是否可以向公司提出加薪的要求呢？
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2019-03-10 16:02
可以提出请求的
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回复时间： 2019-03-10 12:57
可以要求按最低工资标准补足，并要求补缴社保，另外可以拒绝调岗
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2019-03-10 13:02
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
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回复时间： 2019-03-10 22:31
向劳动监察部门反映要求补足最低工资差额及补缴社保
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