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临时性用工，未签订劳动合同，出现意外事故。责任如何认定
四川－成都 03-20 00:19 悬赏 0 发布者:wl1986…… 给我留言 回答:(10) 我方承接个人房屋修建.因人手不够，雇用“伤者”一起做。未签订劳动合同。工作过程中，“伤者”误操作导致意外摔伤，在此过程中，有人责令“伤者”停止其违规行为，但“伤者”执意执行其违规行为导致摔伤，目前就医，医疗、护理费用全由我方支付。请问此事怎么怎么认定？
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回复时间： 2019-03-20 09:59
雇主需要承担责任。
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回复时间： 2019-03-20 11:17
你好，由雇主承担责任。
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回复时间： 2019-03-20 16:21
您好，雇员有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任
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伤者应当承担部分责任
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你好，由雇主承担责任。
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你好，雇主全责
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您好，是由您雇主承担责任的。
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通常按照合同情况处理。
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你好，需要雇主承担责任的
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雇主承担责任
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