在工厂发生工伤，但没有劳务合同，没有工伤保险，怎么解决

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

先申请工伤认定

你好，建议积极搜集工伤证据

一、工伤问题。
第一步，先向用人单位所在地工伤部门申请备案；
第二步，向当地安全生产监督部门申报；
第三步，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
第四步，待工伤认定出来之后再委托劳动方面的专业律师代为处理，争取赔偿。
二、赔偿问题。
如果构成工伤，可以得到伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、住院伙食补助、交通费、护理费等等赔偿，如果符合一定条件还可以得到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等赔偿，建议委托劳动方面的专业律师代为处理。我公布的成功案例有很多关于劳动争议的案例，你也可以自己上去查看，看看能不能帮到你。