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您好,我已在这个公司工作1年11个月,现在公司要成立一个新公司

北京 03-26 12:09  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(9)
您好,我已在这个公司工作1年11个月,现在公司要成立一个新公司,要求我们多个部门与新公司重新签署劳动合同,但是并没有书面通知或者相关负责人做明确说明通知,只是各组主管口头告知,并每人下发了一份空白新合同和原公司的个人离职申请表,要求我们填写,合同开始时间为上个月1号,原工龄及剩余年假和调休等只做口头保证,不给任何书面声明,且新合同中只填写基本工资,其他绩效工资、补贴等均没有说明,且合同上基本工资低于实际基本工资,我们少数人没有填写上交,由于新老公司现在在一个工作区工作且工作内容不变,公司没有任何反应,但是上个月的工资和社保已经开始由新公司发放缴纳了,现在由于新公司架构调整,要给我做岗位内部调整但是不变更劳动合同岗位名称及薪资,仍然没有书面通知(劳动合同有写具体工作岗位名称),只部门经理口头通知,当时口头同意了,但是由于调整后岗位比原岗位工作繁复,且不愿给我涨薪,我现在可以以不同意调岗为由被迫辞职并要求赔偿吗?需要提供哪些证明?我要求出具书面通知应该找部门领导还是人力部门,普通人力员工的聊天录音可以作为仲裁的依据吗?
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回复时间: 2019-03-26 13:03
如果无法协商,申请劳动仲裁
回复时间: 2019-03-26 12:27
如果无法协商,建议申请劳动仲裁
回复时间: 2019-03-26 12:31
您好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2019-03-26 12:51
你好,建议,申请劳动仲裁
回复时间: 2019-03-26 13:39
您好,如果原公司法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等,可申请仲裁解决。
回复时间: 2019-03-26 13:58
可以请劳动仲裁 索要赔偿
回复时间: 2019-03-26 14:45
协商不成申请劳动仲裁解决
回复时间: 2019-03-26 16:57
你好,这种情况建议提供证据及时申请劳动仲裁
回复时间: 2019-03-26 18:29
你好,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉解决。
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