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如果用人单位以经常迟到，不适合该工作岗位，对我进行劝退，并没有出具任何辞退书面文件
甘肃－兰州 03-28 15:20 悬赏 0 发布者:Cold mood 回答:(9) 如果用人单位以经常迟到，不适合该工作岗位，对我进行劝退，并没有出具任何辞退书面文件，这样合法么？我是否可以继续工作，还有如果有年休，不让休我应该怎么维护自己的权益，主要原因是领导因为一件小事，我没有听她的话，故意给我找茬，才会对我进行劝退
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2019-03-28 15:49
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-03-29 15:13
你可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-03-28 15:22
如果无法协商，申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-03-28 15:38
你好，协商不成可以申请劳动仲裁处理的
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回复时间： 2019-03-28 16:20
你好，协商不成可以申请劳动仲裁处理的 ，如有需要可以电话联系
- [甘肃-张掖]
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回复时间： 2019-03-28 16:44
可以继续工作
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回复时间： 2019-03-28 16:57
没有办理离职手续就是还没有离职。
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回复时间： 2019-03-28 21:18
协商处理 ，协商不成你可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-03-28 22:16
你好，可以劳动仲裁
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- 如果用人单位以经常迟到，不适合该工作岗位，对我进行劝退，并没有出 8个回答
0 - 您好，我在用人单位工作50天了，他没有任何书面通知就辞退了我 5个回答0
- 用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效 3个回答0
- 你好，在单位工作五年半，因公司业绩不好，昨天被无故辞退，没有出具 7个回答0
- 在用人单位工作满十年,但一直没有签过合同,无任何过错,现在用单位单 2个回答0
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