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鉴定部门没有按照劳动能力鉴定――职工工伤与职业病致残鉴定标准
天津-滨海新区 03-29 13:15 悬赏 0 发布者:受伤者受害者 回答:(4) 鉴定部门没有按照劳动能力鉴定――职工工伤与职业病致残鉴定标准,鉴定,两次都错误,受伤职工折磨病了,家里人去仲裁委,调解协议书内容主要没写,仲裁调解书申请人赔偿和调解协议书赔偿差三倍多,签字都是家人没有本人没有去仲裁,委托书和授权委托书都是无效的,那么调解书有法律效力吗?让仲裁撤销再作鉴定,他们说结案了,让工伤科申请他们又说不撤销申请不了,作两个鉴定,工伤科和单位都没有要医院诊断证明呀!入院门诊病历,劳动能力鉴定都给做两次无伤残等级,通通骗受伤职工,补充认定工伤认定决定书都认定工伤鉴定部门也不给定残,再说上诉仲裁调解员和鉴定部门,法律援助条件够,都不管。当地律师都让找仲裁,结果仲裁说可以告他
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3919705积分
回复时间: 2019-03-29 13:32
这 是可以申请仲裁来维权的
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间: 2019-03-29 14:28
已经有回复
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2019-03-29 14:43
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-03-29 16:26
可以仲裁
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