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公司入职的时候是无责任底薪。合同中也没有体现薪资。现在公司换领导了

北京 04-01 12:27  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(15)
公司入职的时候是无责任底薪。合同中也没有体现薪资。现在公司换领导了。要求改有责任底薪。合同还有两年时间。我想问一下。这样合理合法吗?这样影响了我的利益。我有什么办法吗?
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全部答案
回复时间: 2019-04-01 12:38
按照合同履行
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4560947积分
回复时间: 2019-04-01 15:33
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2019-04-01 12:38
您好,如果影响到了您的利益,建议委托律师进行劳动仲裁,详情您可以电询方便为您进一步解答
回复时间: 2019-04-01 13:00
您好,建议委托律师提起诉讼
回复时间: 2019-04-01 13:06
可以 仲裁
回复时间: 2019-04-01 13:15
您好,建议协商
回复时间: 2019-04-01 13:30
你好,一般可以人社局投诉
回复时间: 2019-04-01 14:47
您好,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-04-01 14:52
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
回复时间: 2019-04-01 15:27
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2019-04-01 15:49
你好,劳动纠纷,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉维权。
回复时间: 2019-04-01 16:38
建议你可以委托律师处理,维权
回复时间: 2019-04-01 16:41
申请劳动仲裁
回复时间: 2019-04-01 17:33
按照合同履行
回复时间: 2019-04-02 08:37
申请劳动仲裁维权
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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