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辞退

广东－东莞 06-28 11:13 悬赏 25 发布者:slengc…… 给我留言回答:(7)

我进目前的公司已经快9个月了，但是一直都未签劳动合同，最近公司出现了些状况，可能会裁员或者公司关闭，请问我应该怎样做才能保护我的利益？谢谢

问题补充：

那我需要准备那些资料才行？之前的工资是通过公司负责人的个人帐号转出的，工资单是通过邮件发出的，请问这些能作为凭证吗？谢谢！！

我是要到劳动局请求仲裁，还是可以直接起诉？如果是直接起诉，那我在起诉过程中的一些费用（包括律师、经济赔偿金费等），可不可以要求公司支付赔偿？谢谢！！

很感谢各位律师朋友的帮助！
大家提到的证明劳动关系，那些能够证明，公司有买社保、但是工资单是电子邮件的方式发出、工资是由负责人的个人账户转出的，这些能证明吗?谢谢各位!!!!

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全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-06-28 11:17

你可以要求单位支付双倍工资及相关保险等抚费用。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-06-28 11:20

以公司未与你签订劳动合同为由提起仲裁，要求其支付双倍工资。如果想辞职，可以一并提出解除合同。

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2010-06-28 11:22

未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。
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