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求援助

新疆－伊犁 02-02 20:29 悬赏 20 发布者:马伊莎给我留言回答:(1)

我是焦化厂车间员工，一年半前因操作不当一名员工的头被碰着，但没外伤，当时我主动要求去检查，但他个人不愿意去，又过了两天我求着他去做头部CT，他也答应了，他先叫我回去，他自己留县上玩一天再跟我去医院，我说不过他，只好他留县上了，我回家了，当天下午给他电话不接，第二天打电话关机，第二天中午他给我电话说他已经在小诊所看过了，没什么大伤，按照医生开的处方我带他到县药店买了些药，他休息了一周左右时间又上班了，当时他自己说已经没事了，我们上班的地方杂音特大，过了一周我问他头痛不痛，他自己说没事了也没受杂音影响，从那以后一直都好好的，今天他找我说，他头疼去检查，医生说大脑血管压迫还有些死细胞，让他吃一年药，每三个月CT复查一次，他回来后，找我给他付医药费，或者负责到底，这事都过了一年半的时间，而且当时我求着他去做CT他不做，自己跑小诊所看病情，当时我也付了他的医药费，时间都过了这么久，他自己也爱玩爱喝酒，谁能说的准他的头是自己碰的还是怎么的，所以我想咨询律师，我碰到这样的事，我该怎么办？谢谢律师耐心解答！

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[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-02-02 20:30

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

追问：

当时当事人要求私了，不愿意在厂子里公开此事，上班时他自己也跟领导说过他已经好了。所以这件事跟单位没关系。

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