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在工厂上班中,突发疾病属于工伤吗?工厂不认怎么办?
湖北-恩施 04-10 13:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(14) 在工厂上班中,突发疾病属于工伤吗?工厂不认怎么办?
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全部答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083607积分
回复时间: 2019-04-10 13:23
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
- [湖北-恩施]
- 胡永红律师 VIP
- 电话:18963929221
- 44905积分
回复时间: 2019-04-10 20:26
可以向劳动部门申请工伤认定和工伤赔偿。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2019-04-10 13:25
您好,请问是什么疾病?有签订劳动合同吗?如果与工作有关是可以去做工伤认定的,再做工伤等级鉴定,根据鉴定结果确定赔偿数额,如果工厂不认可以走仲裁,具体问题可以来电与我进一步详细描述,免费咨询,希望可以帮助到您。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2019-04-10 13:32
您好!该疾病是否是由于上班造成?你可以先做一个工伤鉴定;工厂有和你签订劳动合同吗?有为你购买保险吗?具体情况您可以再跟我详细描述一下,我会尽可能帮助你,如涉及隐私可来电免费咨询或加微联系,希望能够帮到您,维护您合法的权益。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间: 2019-04-10 13:58
您好,请问您是否签订劳动合同呢?还是签订的是劳务协议呢?您的伤情怎样呢?是否就医?根据具体情况的不同,处理方式有所不同,具体情况建议您来电免费详询,希望为您提供更好的法律服务。
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间: 2019-04-10 14:07
您好,可以去申请认定工伤,请问您有签订劳动合同吗?工厂不认是可以去申请劳动仲裁的,具体情况可以来电详询,咨询是免费的。
- [湖北-武汉]
- 钟哲律师
- 45844积分
回复时间: 2019-04-10 14:09
请问是什么疾病?有做工伤鉴定吗?
- [湖北-武汉]
- 李澍青律师
- 12526积分
回复时间: 2019-04-10 14:15
你好,工厂不认,可以直接去社保局工伤认定,方便的话,可以来电具体咨询。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2019-04-10 14:17
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
- [湖北-武汉]
- 彭功平律师
- 45673积分
回复时间: 2019-04-10 14:35
您好,这个目前什么状况,有可以视为工伤的情况,具体可以电话沟通
- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
- 41390积分
回复时间: 2019-04-10 14:38
你好,要先确定疾病的发生是工作造成的。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间: 2019-04-10 14:47
你好,根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤,工厂不认的话,建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁不服可以起诉处理,具体事宜欢迎来电咨询(免 费),我会尽力维护您的合法权益。
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间: 2019-04-10 14:49
您好,有签劳动合同吗?具体突发什么疾病呢?跟您的工作相关吗?可以先申请工伤认定,具体情况可直接来电详谈,免费解答
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间: 2019-04-10 17:56
您好,请问是否与单位签订劳动合同?是什么疾病?现在伤情如何?是否与工作有关?您可以做工伤鉴定,如果单位拒不赔偿您是可以申请劳动仲裁的。详细情况您可以来电咨询。
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