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这样的违约金我该还吗？

云南－昆明 02-05 12:40 悬赏 0 发布者:asker-…… 给我留言回答:(2)

我就职于一家全额拨款的事业单位，2006年考上国家统招公费研究生，单位要求我签订协议，协议内容主要为：“一是单位为我保留编制，研究生在读期间可保留我的财政工资，我可以以借款的形式支取50%，期间不享受奖金及其他福利，剩余的工资待我毕业回单位报道一并发放；二是我毕业后需回单位服务满五年，否则需赔偿单位培养费（读书期间的工资加一次性奖学金），按每工作满一年递减20%的赔偿；三是如果我回单位报道单位发放一次性5000的奖学金，如果不回单位需额外还2万的违约金。”
我毕业按时回单位工作，领到奖学金和三年财政工资总额约五万元，三年半后提出辞职，单位要求我赔偿5万*0.8*0.8*0.8=2.56万元。
对此，我有两点疑问：
1、我就读的是国家统招的公费研究生，读书期间单位并未支付任何学费，原单位把财政基本工资和奖学金算作培养费用是否合理？
2、协议中的不满一年递减20%赔偿，是否违背劳动合同法第二十二条规定？
3、鉴于以上两点，我可否申请人事仲裁要求只赔偿未履职年限的部分即30%？

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[广东-广州]
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回复时间： 2013-02-05 16:50

既然签订了协议，就应该按照协议约定履行才对。

追问：

我想解释一下，我并不是不愿意赔偿。
当时签订协议的时候，人事科的口头解释是把总金额分摊到每一年，比如五万，每工作满一年减一万。在我提出辞职后，人事的也曾口头对外说过只需要赔偿总额的30%。但到财务那里算时，她们才提出递减20％的算法和当初理解的有误，另外我已履职三年半，单位只按照三年计算。因此，我觉得很委屈。
按照劳动合同法，也应该是赔偿总额不超过未履职年限的分摊金额。
所以我想知道，虽然我们签订有培养协议，但该协议确实很含糊容易让人误解，另外也有违劳动合同法，该协议是否有效？
谢谢律师！