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下班回家横穿马路时发生交通事故
02-06 11:29 悬赏 0 发布者:kuixia 给我留言 地区:江苏-苏州 回答:(3)
在2012年11月下班横穿马路时被撞。当时
因由西向东车道没有车,便过马路了。但是
当走到马路白线处时由东向西车道有车子,故站在白线处等待。
就在这个时候被由西向东过来的车辆撞到,后去医院检查
为左侧横突骨折。现交通事故还未处理,公司有做工伤申请,
但是公司的意思是因是交通事故,由肇事方赔偿,公司
想撤销工伤申报。但因责任未定,如果我有一定的责任就不能
得到完全的赔偿。请问交通事故处理时我可以得到哪些赔偿?
另外,公司是按照我病假工资支付,因为正好是年底,年终奖
也有部分扣除,包括一些公司福利也没有。公司还规定当年如
请假时间过长,便不享受下一年的有薪休假。请问公司可以
这么做吗?工伤的话不是应该就像正常出勤一样享受一切
福利吗?还请帮忙解答一下疑问,谢谢
因由西向东车道没有车,便过马路了。但是
当走到马路白线处时由东向西车道有车子,故站在白线处等待。
就在这个时候被由西向东过来的车辆撞到,后去医院检查
为左侧横突骨折。现交通事故还未处理,公司有做工伤申请,
但是公司的意思是因是交通事故,由肇事方赔偿,公司
想撤销工伤申报。但因责任未定,如果我有一定的责任就不能
得到完全的赔偿。请问交通事故处理时我可以得到哪些赔偿?
另外,公司是按照我病假工资支付,因为正好是年底,年终奖
也有部分扣除,包括一些公司福利也没有。公司还规定当年如
请假时间过长,便不享受下一年的有薪休假。请问公司可以
这么做吗?工伤的话不是应该就像正常出勤一样享受一切
福利吗?还请帮忙解答一下疑问,谢谢
问题补充:
如果事故我承担三成责任,肇事方7成。那就是说这3成是无法得到赔偿的,那我可以要求工伤赔偿补足不足的赔偿呢。还有年终奖是否也可以要求赔偿呢?
另外像2013年的有薪假期什么,是否可以要求公司给予呢?
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最佳答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 电话:18018220358
- 382848积分
回复时间:2013年02月06日 11时30分
你好,交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。
受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。
人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
注意:因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。人身损害赔偿的诉讼时效为一年。
受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。
人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
注意:因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。人身损害赔偿的诉讼时效为一年。
追问:
如果事故我承担三成责任,肇事方7成。那就是说这3成是无法得到赔偿的,那我
可以要求工伤赔偿补足不足的赔偿呢。还有年终奖是否也可以要求赔偿呢?
另外像2013年的有薪假期什么,是否可以要求公司给予呢?
其它答案
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2013-02-07 15:33
如果在交通事故认定中非本人主要责任以上可以认定工伤。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-17 22:44
如果你不负主要责任,那属于工伤。
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