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员工入职工作未满两个月，未签订合同，因工作态度问题被辞退是否

广东－广州 04-30 09:22 悬赏 0 发布者:Alisa 回答:(6)

员工入职工作未满两个月，未签订合同，因工作态度问题被辞退是否需要支付赔偿金

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回复时间： 2019-04-30 10:37

无法协商，可以投诉或申请劳动仲裁。

回复时间： 2019-04-30 09:27

违法辞退的，需要支付赔偿金。

回复时间： 2019-04-30 09:28

需要结合公司规章制度来处理，两个月不签劳动合同不合理，建议委托律师完善公司的用人制度

回复时间： 2019-04-30 09:44

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。

回复时间： 2019-04-30 10:32

你好，公司无合法理由辞退员工，是需要支付经济赔偿金的。

回复时间： 2019-04-30 11:29

你好，公司无合法理由辞退员工，是需要支付经济赔偿金的。

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