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劳务纠风

甘肃-酒泉 05-05 08:53  悬赏 0  发布者:许立兵 给我留言  回答:(8)
我公司招聘通过微信,当地网络在线招聘了出纳一位,打卡机指纹录取成功后正常开始上班,但作为出纳,就把办公室门钥匙给她,后续让吧合同签了,身份证复印件带过来,但应聘出纳始终找理由不签合同,不拿身份证复印件,后续通过观察,出纳可能家庭和个人元素,工作状态不好,经常发呆,神志不清,工作效率极差,私下辞退劝阻让回家先调理精神状态后续再来上班,但出纳总是说还可以,自己没问题之由说说在干的看看,为了同情和应工作内容简单就不好意思在辞退她,但就是因为她精神状态不好,工作处漏洞,还发脾气,扔下工作一走了之,公司总共带了二十四天,迟到十次,早退旷工十五次,库房钥匙也拿走,业务员拉货打电话不接,也不来开门,后续又要工资,我说你作为公司核心,出纳账都不交,工资给你怎么算,最起码你把账目交接清楚再算工资,就这他就把我告到劳动局,猪八戒倒打一耙,说我不给她签合同,不发工资等理由把我告了,请问这种情况我如何处理?
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  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1836698积分
回复时间: 2019-05-05 09:24
过错承担责任
我的补充: 2019-05-05 09:24
有必要委托律师介入。
  • [甘肃-兰州]
  • 张鸿律师 VIP
  • 电话:13893601518
  • 155369积分
回复时间: 2019-05-05 11:12
建议申请劳动仲裁
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543163积分
回复时间: 2019-05-05 19:45
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2019-05-05 10:31
收集所有证据积极应诉反驳
回复时间: 2019-05-05 11:15
你好,建议收集证据积极申请劳动仲裁 。如有需要可以电话联系
回复时间: 2019-05-05 14:39
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
回复时间: 2019-05-05 17:00
申请劳动仲裁
回复时间: 2019-05-06 11:44
你好,可以向法院起诉的。
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