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和上级在工作沟通中出现争吵，公司可以以这种理由开除?

北京 05-10 22:46 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873930积分

回复时间： 2019-05-11 08:51

你好，可以人社局投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-10 23:05

你好，若用人单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁处理。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-05-10 23:54

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-11 08:02

不能，给你书面辞退通知了吗？

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-05-11 08:26

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-11 08:40

您好！违法解除合同，每工作一年支付两个月工资。

[北京-朝阳区]
雪化平律师
34009积分

回复时间： 2019-05-11 11:11

不可以，可以申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2019-05-11 13:03

你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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