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在下班时间在单位门口发生交通事故员工相互搭车与第三方员工

四川 05-10 23:28 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

在下班时间在单位门口发生交通事故员工相互搭车与第三方员工发生交通事故导致搭车的员工严重受伤是否构成工伤谁负主要责任因为有你生活才美好谢谢你

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084266积分

回复时间： 2019-05-11 10:31

《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
796170积分

回复时间： 2019-05-11 11:47

您好，根据交管部门的责任划分确定是否属于工伤

[四川-成都]
胡律助律师 VIP
电话：19828421485
69143积分

回复时间： 2019-05-11 14:55

具体责任由交警部门划分。

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2019-05-10 23:53

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。