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我去年十一月份入职,合同是今年1月1号签的,保险也是一月份交的。 第一个问题,我5月6号提离职想5
北京-东城区 05-13 13:26 悬赏 0 发布者:白 回答:(10) 我去年十一月份入职,合同是今年1月1号签的,保险也是一月份交的。
第一个问题,我5月6号提离职想5.20号走(因为这样可以得到满勤工资并且5月的保险和公积金公司也必须给交),但是公司5月10号晚上临时通知我10号算我最后一个工作日,这就导致我五月份的社保公积金没人给交了,我可以怎么维权呢
(主要目的就是想让公司给我补交保险和满勤)
第二个问题,入职时公司要求在公司自己的医院体检交了200块钱体检费,入职一年可以报销,现在提前离职了,可以要求报销吗
第三个问题,每个月有200块钱满勤工资,但是上个月公司出了新规定,只要漏打卡一次就直接扣掉满勤200+漏打卡罚款20,这合法吗,可以要求补发满勤吗
第一个问题,我5月6号提离职想5.20号走(因为这样可以得到满勤工资并且5月的保险和公积金公司也必须给交),但是公司5月10号晚上临时通知我10号算我最后一个工作日,这就导致我五月份的社保公积金没人给交了,我可以怎么维权呢
(主要目的就是想让公司给我补交保险和满勤)
第二个问题,入职时公司要求在公司自己的医院体检交了200块钱体检费,入职一年可以报销,现在提前离职了,可以要求报销吗
第三个问题,每个月有200块钱满勤工资,但是上个月公司出了新规定,只要漏打卡一次就直接扣掉满勤200+漏打卡罚款20,这合法吗,可以要求补发满勤吗
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2019-05-13 14:29
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2019-05-13 21:33
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-05-13 13:41
您好!第一,单位没有办理减员可以要求缴纳社保,第二、有证据可以要求报销,第三,用人单制定规章制度需要劳动合同法规定。可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-05-13 13:51
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他 劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-05-13 13:51
你好,建议申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2019-05-13 14:00
您好,用人单制定规章制度需要劳动合同法规定.可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-05-13 14:14
可以申请 劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2019-05-13 16:13
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 刘甲律师
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回复时间: 2019-05-13 16:45
你好,单位没有办理减员可以要求缴纳社保,有证据可以要求报销体检费,用人单制定规章制度需要劳动合同法规定。如果你有劳动纠纷的话,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-05-13 20:41
你好,协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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