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我于2013年到某事业单位工作,每年与该单位人事处签劳动合同(截止时间为2016年10月31日)
贵州-贵阳 05-13 15:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 我于2013年到某事业单位工作,每年与该单位人事处签劳动合同(截止时间为2016年10月31日),2017年三月一号又该单位总务处签合同(期间有四个月未签订劳动合同),今年五月单位改制,合同工面临遣散,请问,我如何维护我的个人权益?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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- 4565485积分
回复时间: 2019-05-13 15:30
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [江西-南昌市]
- 喻兵兵律师
- 32529积分
回复时间: 2019-05-13 15:19
可以要求补交保险,支付双倍工资,给予赔偿。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间: 2019-05-13 15:37
你好,可以要求经济赔偿的。
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