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你们，我在工地上干活的时候，不注意崴脚了骨折，上面有个老板，他跟公司签的合同是公司不负责

北京 05-16 08:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(19)

你们，我在工地上干活的时候，不注意崴脚了骨折，上面有个老板，他跟公司签的合同是公司不负责，现在老板是光出医疗费，我想出院，他不出误工费咋办？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2019-05-16 08:48

这是可以按照过错来承担的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2019-05-16 10:08

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2019-05-16 11:40

你好，建议申请工伤认定。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561232积分

回复时间： 2019-05-16 11:51

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2019-05-16 16:29

免责条款无效

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-05-16 08:51

建议委托律师提起民事诉讼，要求用人单位赔偿给您造成的损失，如医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残，还可以要求进一步赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-16 08:52

您好！一年内申请工伤认定

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2019-05-16 08:57

可以申请工伤的

[北京-海淀区]
申维丰律师
454884积分

回复时间： 2019-05-16 09:00

您好，这是可以按照过错来承担的

[河南-郑州]
单义律师
829898积分

回复时间： 2019-05-16 09:06

你好，可以申请工伤认定，协商不成可以起诉处理的。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2019-05-16 09:21

你好，可以申请工伤认定。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2019-05-16 09:28

您好，可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！

[北京-朝阳区]
李英华律师
41198积分

回复时间： 2019-05-16 09:43

你好申请工伤认定，协商不妥直接起诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-16 10:53

您好，建议申请工伤鉴定

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-05-16 11:29

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2019-05-16 11:38

可以主张医疗费，护理费、误工费、营养费、交通费、如构成伤残还可以主张伤残赔偿金。具体数额，还需了解更多详情后才能准确判断。如需帮助，可直接来电。

[北京-朝阳区]
刘甲律师
37680积分

回复时间： 2019-05-16 13:12

你好，对于人身伤害的免责条款是无效的；建议您先进行工伤鉴定，工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果属于工伤，您可以要求其赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费等一系列损失。