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您好， 我是施工单位的项目经理，主要工作内容是现场施工管理。
北京－丰台区 05-16 12:29 悬赏 0 发布者:丹丹 回答:(13) 您好，
我是施工单位的项目经理，主要工作内容是现场施工管理。
今年5月因家中有事请假一周（5月5日-5月8日）。
到岗后，公司以超编为由，安排我在公司做资料整理。
但因为家中私事未处理完，还需请假，补事假一周（5月8日-5月15日）提出请假的同时，也提请了离职申请，但是离职流程人力未批准。
今日到岗，4月工资未发放（工资发放时间为次月15日），理由是未交接。
人力告知离职日期为4月30日，故5月社会保险公司有权不上缴
今日（5月16日）交接完成，离职流程办理完毕。工资人力还不不发，理由考勤有异议（4月30日提交过签字版考勤，人力未提出异议）
请问公司的做法合理吗？人力是否有权拒绝开具离职证明？
我是施工单位的项目经理，主要工作内容是现场施工管理。
今年5月因家中有事请假一周（5月5日-5月8日）。
到岗后，公司以超编为由，安排我在公司做资料整理。
但因为家中私事未处理完，还需请假，补事假一周（5月8日-5月15日）提出请假的同时，也提请了离职申请，但是离职流程人力未批准。
今日到岗，4月工资未发放（工资发放时间为次月15日），理由是未交接。
人力告知离职日期为4月30日，故5月社会保险公司有权不上缴
今日（5月16日）交接完成，离职流程办理完毕。工资人力还不不发，理由考勤有异议（4月30日提交过签字版考勤，人力未提出异议）
请问公司的做法合理吗？人力是否有权拒绝开具离职证明？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093150积分
回复时间： 2019-05-16 13:09
有权拒绝开具离职证明
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话：13911274248
- 239477积分
回复时间： 2019-05-16 15:35
有证据证明提交离职报告一个月可以随时走人并结算工资
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回复时间： 2019-05-16 16:14
不合理，可以申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4561232积分
回复时间： 2019-05-16 16:19
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
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回复时间： 2019-05-16 12:36
可以申请劳动仲裁的。
- [北京-朝阳区]
- 刘甲律师
- 37680积分
回复时间： 2019-05-16 12:50
你好，您可以主张自己实际提供劳务的工资的，对方的行为不合理，对方拒绝支付，您可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2019-05-16 13:21
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申 请劳动仲裁，建议委托律师 介入处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-05-16 13:45
您好！可以申请劳动仲裁维权。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间： 2019-05-16 13:55
这是可以直接起诉理赔的
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2019-05-16 14:25
可以申请 劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2019-05-16 16:56
你好，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
- [北京-朝阳区]
- 雪化平律师
- 34009积分
回复时间： 2019-05-16 19:19
公司应当支付工资工具离职证明，协商不成可以仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-05-16 22:15
你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。
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