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家属得了大病，短期内无法工作（现还在三个月医疗期内），他们公

北京－顺义区 05-16 15:58 悬赏 0 发布者:演涛回答:(11)

家属得了大病，短期内无法工作（现还在三个月医疗期内），他们公司要与他解除劳动合同（2018年5月21日入职签的合同），并没有提相关的赔偿问题，请问这个公司是否违反劳动法？

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2019-05-16 15:59

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2019-05-16 16:05

你好，不合法，建议申请劳动仲裁

[江苏-无锡]
柳士荷律师 VIP
电话：13400017000
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回复时间： 2019-05-16 18:56

可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2019-05-16 16:00

您好，建议申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-05-16 16:01

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-05-16 16:05

你好，需要申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-05-16 16:08

可以申请劳动仲裁

[上海-普陀区]
王珂律师
246986积分

回复时间： 2019-05-16 16:17

违法的，可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-16 16:22

您好！违法。解除合同需要支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
刘甲律师
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回复时间： 2019-05-16 17:10

你好，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。