已解决问题
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是否算是工伤
05-17 20:24 悬赏 0 发布者:边大大 给我留言 地区:上海-闵行区 回答:(8)
未签工作合同未办入职手续,在工作时受伤,算不算工伤
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最佳答案
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 电话:18102319521
- 122355积分
回复时间:2019年05月17日 20时29分
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2019-05-17 20:27
如果是劳动关系的话 可以申请工伤认定
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间: 2019-05-17 21:30
是劳动关系,可申请工伤认定。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间: 2019-05-17 21:46
能确定是劳动关系,可以要求赔偿,如果没有缴纳社保,可以向公司索赔
- [广西-南宁]
- 张鹏飞律师
- 101929积分
回复时间: 2019-05-17 23:10
可以申请工伤认定
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-05-18 00:03
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
- [山东-济南]
- 李滨律师
- 130243积分
回复时间: 2019-05-18 09:59
可以申请工伤认定
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2019-05-18 10:02
在工作时受伤,算工伤
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