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已解决问题

是否算是工伤

 05-17 20:24  悬赏 0  发布者:边大大 给我留言 地区:上海-闵行区 回答:(8)
未签工作合同未办入职手续,在工作时受伤,算不算工伤
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2019年05月17日 20时29分
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
其它答案
回复时间: 2019-05-17 20:27
在线咨询颜培卿律师
如果是劳动关系的话 可以申请工伤认定
  • [上海-长宁区]
  • 原丹律师 VIP
  • 电话:15618167400
  • 90917积分
回复时间: 2019-05-17 21:30
是劳动关系,可申请工伤认定。
回复时间: 2019-05-17 21:46
能确定是劳动关系,可以要求赔偿,如果没有缴纳社保,可以向公司索赔
回复时间: 2019-05-17 23:10
可以申请工伤认定
回复时间: 2019-05-18 00:03
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
  • [山东-济南]
  • 李滨律师 VIP
  • 电话:15275126395
  • 79854积分
回复时间: 2019-05-18 09:59
可以申请工伤认定
回复时间: 2019-05-18 10:02
在工作时受伤,算工伤
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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