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公司应如何计算经济补偿金

北京－顺义区 02-17 19:31 悬赏 0 发布者:青荷绝恋给我留言回答:(8)

李X于2007年9月1日入职某公司，试用期3个月，签订为期3年的劳动合同。试用期工资为转正工资的80%，李X在试用期内因工作表现突出，公司为其提前一个月办理了转正手续，转正工资为5000元。后由于公司经营不善，业务严重下滑，公司决定进行裁员，李X被列入裁员名单中。公司于2009年3月1日书面告知李X此事，终止其劳动关系日期为2009年4月1日。请问：公司应如何计算经济补偿金？（不用计算出具体数字）

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回复时间： 2013-02-17 19:34

您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

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回复时间： 2013-02-17 19:36

依法裁员的，N

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回复时间： 2013-02-17 19:59

满一年支付一个月工资的经济补偿金

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刘青芳律师
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回复时间： 2013-02-17 19:44

你好，两个月工资。

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回复时间： 2013-02-17 20:12

您好，合法裁员情况下，若提前一个月通知，公司应支付相当于两个月工资的经济补偿金，若未提前通知，应支付三个月工资。提示该纠纷已经超过仲裁时效，祝好

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-02-18 09:17

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。