你好，关于劳动合同法我有几点问题需要咨询 1.公司签订劳动合

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、可以的。
4、公司需要举证证明不符合录用条件，不用赔偿。但不能证明需要赔偿。

必要时可以劳动仲裁解决。

您好，1、没有超过6个月，合法；
2、是否有提成，法律不会干预，由劳动者与用工单位协商一致确定；
3、5.1节可以要求三倍工资；
4、公司需要证据证明，员工试用期未达到公司要求。否则，就应当承担违法解除劳动关系的责任。

试用期不超过6个月是合法的、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法定节假日可以主张三倍工资，公司需要证据证明，员工试用期未达到公司要求。否则，就应当承担违法解除劳动关系的责任。