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企业因为想减员解雇我、请问什么情况属于按N+1赔偿、什么情况
北京 05-29 13:46 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(13) 企业因为想减员解雇我、请问什么情况属于按N+1赔偿、什么情况属于可以2N+1赔偿
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2019-05-29 13:56
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2019-05-29 13:58
您好，可以申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4546726积分
回复时间： 2019-05-29 16:10
委托律／师处理
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2019-05-29 13:49
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非 法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济 补偿金。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454374积分
回复时间： 2019-05-29 14:00
您好，要求单位承担非法解除劳动合同经济 补偿金
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2019-05-29 14:09
可以申请 劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李英华律师
- 41198积分
回复时间： 2019-05-29 14:16
你好 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-05-29 14:19
违法解除合同每工作一年支付两个月工资
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2019-05-29 14:25
如果无法协商，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2019-05-29 14:47
你好一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间： 2019-05-29 14:47
协商不成，申请劳动仲裁
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2019-05-29 16:43
有异议可以申请劳动仲裁
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间： 2019-05-30 10:32
可以申请劳动仲裁
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