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哺乳假期工资变动
浙江－杭州 02-19 13:06 悬赏 0 发布者:丝桐琴心 给我留言 回答:(6) 我以前是综合部经理工资4000加200餐费，等我产假结束后，单位给我调整到保险部门相当于业务部门，续保部副经理，做到最高业务的95%以上底薪才2500，最底85%以下就只能拿1500，没有提成了，这样单位算不算违规。
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2013-02-19 14:10
没经你同意不合法
- [浙江-杭州]
- 汪艳英律师
- 5014积分
回复时间： 2013-02-19 13:10
岗位、工资变动，属于劳动合同变更，需要用人单位与劳动者协商一致。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-02-19 13:40
调换岗位需要经过你同意。
- [上海-长宁区]
- 戴海龙律师
- 8900积分
回复时间： 2013-02-19 14:10
劳动岗位按照劳动合同约定，如违反可起诉单位。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2013-02-19 14:23
看劳动合同对你的岗位是如何约定的，如果约定很明确，就是综合部经理，调岗不合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-19 14:50
看劳动合同的约定，如果约定明确是不合法的
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