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请教违约金
四川－成都 02-19 17:11 悬赏 0 发布者:sanjia…… 给我留言 回答:(6) 我与2011年12月于某学校签订了高校毕业生就业协议，在附属协议中规定：实行一年的试用期，试用期满经考核合格者，签订正式聘用合同（试用期包括在聘用合同内），自正式聘用起，需要在单位工作满五年。五年内未经单位许可，不申请调动，不报考脱产硕士（博士）研究生。如未经单位同意，未满五年服务期限调离或辞职的，应向单位按每差一年缴纳培训费一万元，且今后不得在本区教育系统就业。2012年3月，我与单位签订了正式聘用合同（合同在单位），合同规定聘用期限为三年即从2011.8.1——2014.7.31。违约者按单位实际出资培训金额赔偿。我工作了快两年了，感觉单位没有承诺的那么理想，现在辞职，违约金是以就业协议为准还是后来签的正式聘用合同为准？那个具有法律效应？违约金该赔多少？
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- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话：13629014773
- 129529积分
回复时间： 2013-02-19 17:16
如果单位送你出去培训，并且支付了赔偿费，你才需要支付违约金，违约金等于赔偿费除以年限在乘以剩余年限。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2013-02-19 17:18
你好，以正式的聘用合同为准。按剩余服务年限折算。
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间： 2013-02-19 17:24
按年分摊
- [四川-成都]
- 王生帅律师
- 2753积分
回复时间： 2013-02-19 20:37
如果单位送你出去培训，并且支付了赔偿费，你才需要支付违约金，违约金等于赔偿费除以年限在乘以剩余年限。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113900积分
回复时间： 2013-02-20 09:07
要进行具体的分析。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-20 11:40
你好，回复如下：
1、以正式聘用合同为准；
2、如果单位送你外出培训，你没干满服务期，即应扣除已服务年限支付违约金。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。
1、以正式聘用合同为准；
2、如果单位送你外出培训，你没干满服务期，即应扣除已服务年限支付违约金。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。
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