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工作失误，但公司老板要罚我一个月的工资，这样合理吗？

广东－深圳 02-19 21:54 悬赏 0 发布者:990893…… 给我留言回答:(7)

本人2012年12月21号进公司，当月出现工作失误，于2013年1月上旬发现此次失误（未过试用期，试用期为2个月），当时老板就说要罚款，但问他具体要罚多少，怎么个罚法，却不给出明确答复，一直含含糊糊的，也没有说要开除我。到2013年2月19号，问老板要工资（公司是每月5-10号发现金），老板却说上次因我的工作失误造成公司损失近10000元人民币，要罚款3000元人民币，然公司给我开的月薪不过3000元/月，我觉得罚得太多了，按劳动法应该罚款多少合适呢？

问题补充：

今天去劳动局信访无果，只好申请劳动仲裁，但是申请劳动仲裁需要提供相关资料证明雇佣关系，然而公司并未提供劳动合同进行签署，也未购买社保，发工资时工资单经由本人签字后公司就收回去了，且只有一份，工资又是发的现金，没有工资卡，所以无法提供银行转账内容，3000元的罚款也是直接扣了，并未出罚款单给我，可以说几乎是没有什么直接证据证明本人与公司的雇佣关系，唯一有的只是几段简短的与老板的通话录音，以及用公司企业QQ与老板聊天的部分信息截图，不知道这样的证明行不行。
另外，公司并未给我相关的罚款制度让我签字，不仅如此，他还拒绝支付我年假及春节公司共放假11天的薪资1100元。
我该怎么办呢？

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94187积分

回复时间： 2013-02-20 10:27

公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-02-19 22:00

肯定不合理了，去劳动局投诉他！

追问：

那按劳动法应该罚多少？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-19 22:32

不合理。申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-20 09:32

首先，不能用罚款一词。其次，公司的程序不对。第三，公司的损失如何计算。建议投诉或者申请仲裁。

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2013-02-20 09:55

这需要看具体情况，你司存在违法，详情请电话咨询

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-20 13:52

1、《深圳经济特区和谐劳动关系条例》规定，用人单位对员工进行经济处罚，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的30%。
2、罚款的前提是，企业规定的处罚条例及规章制度，必须在企业内部经过民主程序的审议，取得企业工会组织的同意，并且经过公示后才能付诸实施。
3、因此，首先，罚3000肯定是太多了，其次，该不该罚要看公司有没有相关规章制度，而且这些规章要经员工签收确认才对员工有效。
4、如果公司执意要罚你3000元，你可以申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款，补发你工资。

追问：

今天去劳动局信访无果，只好申请劳动仲裁，但是申请劳动仲裁需要提供相关资料证明雇佣关系，然而公司并未提供劳动合同进行签署，也未购买社保，发工资时工资单经由本人签字后公司就收回去了，且只有一份，工资又是发的现金，没有工资卡，所以无法提供银行转账内容，可以说几乎是没有什么直接证据证明本人与公司的雇佣关系，唯一有的只是几段简短的通话录音，以及公司企业QQ部分聊天信息截图，不知道这样的证明行不行。另外，根据你说的第2点，公司并未给我签过字，不仅如此，他还拒绝支付我年假及春节公司共放假11天的薪资1100元。
我该怎么办呢？

回答：

你最好还是先去找街道办劳动调解中心，让他们的工作人员出面调解，如果调解成功当然好，调解不成功，让街道办的给你出具一个回函，这个回函就是存在劳动关系的有力证据。