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公司根据自己编的公司考勤管理制度拒绝发工资
重庆－渝北 02-21 10:41 悬赏 10 发布者:lovesk…… 给我留言 回答:(2) 我进所在公司已经两年多，公司一直在修改公司的考勤管理制度，考勤管理制度中约定
迟到超过半个小时，算矿工一天，矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍扣除，并扣除当月所有的福利、补助及津贴。
累计矿工达到3日（含）以上者，视为自动离职，且自动放弃所有待遇。
过年期间我因为家中家人生病住院，矿工了一天，立刻电话请假不准，后马上赶往公司，算矿工了三天，现在公司根据这个考勤制度拒绝发放当月工资
公司的考勤制度只在公司例会在宣读过，会上大家也没有听得太仔细
请问公司的考勤制度合法吗？应用什么方式维护自己的合法权利呢？
希望好心人帮忙解答~~谢谢了！鞠躬！！
迟到超过半个小时，算矿工一天，矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍扣除，并扣除当月所有的福利、补助及津贴。
累计矿工达到3日（含）以上者，视为自动离职，且自动放弃所有待遇。
过年期间我因为家中家人生病住院，矿工了一天，立刻电话请假不准，后马上赶往公司，算矿工了三天，现在公司根据这个考勤制度拒绝发放当月工资
公司的考勤制度只在公司例会在宣读过，会上大家也没有听得太仔细
请问公司的考勤制度合法吗？应用什么方式维护自己的合法权利呢？
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- [广东-广州]
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回复时间： 2013-02-21 10:44
工资是必须发放的
追问：
这个考勤管理制度合法吗？
迟到半个小时以上便扣除三天工资
因向行政请假不同意而造成矿工三天便以此为理由拒绝支付单月工资，且辞退员工
回答：
迟到半小时扣工资是不合法的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-21 11:17
可以申请劳动争议仲裁，
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