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想咨询辞工问题!急急急!!
广东-东莞 02-21 14:30 悬赏 0 发布者:foreve…… 给我留言 回答:(2) 请问 在入职时和老板签了一张手写的协议(协议内容均为老板手写的,而且他在协议上写明"辞工问题要等本商场找到人来代班才可以辞工"),署名的地方本人已签名和打了手印(老板要求的,但老板自己并没有签名,就也没有盖章,只写下"某某商场告示"),假如本人不再去上班,老板会不会追求法律责任?是不是没有工钱?(工钱我不在乎了,只想知道会不会有什么问题,会不会要赔钱给老板?会不会打公司?是不是一定要到他找到其他人来上班我才可以辞工?急急急!!)本人签这张协议已有一个月了.
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- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
- 208673积分
回复时间: 2013-02-21 14:38
您可以按劳动法和劳动合同法的相关规定来提出辞职。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
主要看你跟公司所签订的劳动合同是怎么约定。如果没有其它特别的约定可按劳动合同法的第三十七条,提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同就行了。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
主要看你跟公司所签订的劳动合同是怎么约定。如果没有其它特别的约定可按劳动合同法的第三十七条,提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同就行了。
追问:
已经提前一个月告知老板说要辞工,而且这张协议书就是那天我说辞工时老板自己手写的(2013.1.22),老板在协议书上写了一条辞工要求是"辞工问题要等本商场找到人来代班才可以辞工." .. 本人也签名了并写了"同意"和打了手印
究竟怎么办???
回答:
你有书面的辞职书让老板签收了吗,如果有签收 就过一个月可以走人,要求老板发放最后一个月的工资。还有你们有签订劳动合同吗?
追问:
没有劳动合同,就只有这张协议书.我是2012年12月18日去商场上班的,而且刚开始上班时什么东西也没有签. 后来发现老板太无良了,我要求辞工,然后老板不给走,老板主动跟我签协议书(一式两份),这张协议(2013年1月22日签的)就是我提出辞工的时候签的,而且这张协议书上老板写了一条辞工要求是"辞工问题要等本商场找到人来代班才可以辞工." 我是怕老板真的请了其他人来代我班然后又不给我辞工,我才签这份协议 我现在最担心的是我在协议书上打了自己的手指模,假如我走了,他又没有请到其他人,我会不会有事??
回答:
建议投诉到当地劳动部门要求帮助。
你不会有事情的,放心。尽快联系当地劳动部门帮你解决。
- [广东-广州]
- 李立银律师
- 1684积分
回复时间: 2013-02-21 15:24
劳动者可以提前一个月通知单位解除合同。
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