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没有合同,个体老板拖欠工资不想给我该怎么办
山东 02-22 15:00 悬赏 0 发布者:qq2297…… 给我留言 回答:(2) 我是来自外地的,通过同学介绍来到青岛(胶南)一家干门窗的工作,刚开始都挺好但是就在从2012年开始老板就开始拖欠工资一压就是几个月的工资刚开始老板答应一月4000后来又说一月3000(剩下的到年底补)后来就这么一直干着了直到年底我的工资还有7000多(不算补得)老板就给了我2000后来又要了1000在就一直没给后来我又打电话要钱他说我活干的不好要扣我钱说我没工资了,我该怎么办?谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-22 15:08
可以向劳动局投诉,前提是你能证明自己是该公司员工
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- [广东-深圳]
- 王喆律师
- 157积分
回复时间: 2013-02-23 10:33
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