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我供职于一镇级医院,从九四年十二月至今,从事放射诊断工作:。三月中旬值班时帮一年轻女性病人检查

广东-广州 06-25 12:10  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(5)
我供职于一镇级医院,从九四年十二月至今,从事放射诊断工作:。三月中旬值班时帮一年轻女性病人检查,完全按行规及医疗规范操作。过程中病人无任何异议。事后该病人投诉,情绪很激动,她男朋友来后说是搞网络的,将事情公布网上。医院慑于威胁,在没有弄清员工是否有过错前提下作出责令该员工停工处理。过程中从没与该员工沟通。事后该员工质问几次无任何答复。请问医院委屈求全,牺牲剥夺本单位员工的利益与权益是否合理?对这件事处理方法恰当吗?
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回复时间: 2019-06-25 12:40
无法协商可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
 
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  • [北京-西城区]
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回复时间: 2019-06-25 17:08
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2019-06-25 13:01
你好,可以申请劳动仲裁维权,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
回复时间: 2019-06-25 14:10
医院对员工做出处罚决定,要有一定的证据,无充分证据进行处罚属于违法,可以向卫生行政部门投诉,协商处理,无法协商调解,可委托律师申请劳动仲裁。如需要法律帮助可携带相关材料来律所详谈,我们再给出具体解决方案,加我微信详细咨询。
回复时间: 2019-06-25 16:08
无法协商可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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