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关于社保问题
02-25 17:29 悬赏 25 发布者:trustw…… 给我留言 地区:四川-成都 回答:(6)
在一单位工作了7,8年,就近两年才买了社保,合同刚到期一个月,因为待遇问题考虑辞职,原来的社保可以要求公司补交和补偿吗?
附:前面几年有两三年没签合同,但一直在单位工作。是否也可以要求赔偿和补偿?
附:前面几年有两三年没签合同,但一直在单位工作。是否也可以要求赔偿和补偿?
问题补充:
如果公司以不知道劳动关系为由,没有档案为由拒绝补交,是否可以提出赔偿?目前的情况是还没辞职,仍在继续上班,但也没签定合同。
如果要求赔偿,赔偿标准如何定,麻烦告知一下具体法律条例。
如果请求劳动仲裁,是否先通知公司人事?还是直接由劳动局直接通知?
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间:2013年02月25日 11时26分
你好!用人单位为员工购买社保是法定义务,你有权要求单位补缴社保。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [云南-大理]
- 何青超律师
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回复时间: 2013-02-25 10:23
你好,你有权申请劳动仲裁要求补缴。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
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回复时间: 2013-02-25 10:44
你好,你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,补缴社保
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2013-02-25 10:52
可以申请劳动仲裁,补缴社保
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-02-25 17:40
1、劳动保险应该缴纳;2、辞职没有补偿;3、
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间: 2013-02-25 17:43
申请仲裁。
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