这样的补充协议合法有效吗？

一、甲方可根据生产经营需要及乙方的工作性质调整乙方工作地点和/或工作岗位。
二、乙方的工作地点和/或工作岗位发生调整后，甲方按照公司劳动管理制度（包括但不限于薪酬管理、绩效考核等制度）重新调整乙方薪资待遇。
三、乙方服从甲方工作安排，并接受按调整后的岗位和/或工作地确定乙方的薪资待遇。
四、乙方不得从事任何兼职行为，乙方在外兼职的，视作严重违反公司制度的行为，一经发现，予以解除劳动合同。
五、乙方在职期间不得从事生产同类产品或经营同类业务活动，或自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
六、乙方入职时及在职期间，其家属在与甲方及甲方关联公司具有利益关系的单位任职的及从事生产同类产品或经营同类业务活动，要根据甲方相关制度主动申报。